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20载沉寂,带薪年假条例终迎变局! 2026年1月27日人社部新闻发布会的一则官宣,让无数打工人的社交圈瞬间沸腾——正式启动《职工带薪年休假条例》修订工作。 这是该条例自2007年颁布以来,近二十年间的首次系统性调整,承载着数亿劳动者对休息权益的迫切期待。
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20年来首次动刀!带薪年假或增至10天起,条例修订只是个开始?
大家好,欢迎观看【山海点评】,1月27日人社部发布会抛出一条重磅消息,可能戳中了无数打工人的心声:要推动修订《职工带薪年休假条例》。 这可不是小修小补,而是这部条例2007年实施以来,近20年里头一回系统性调整。 简单说,打工人盼了多年的年假,终于要从“纸面福利”向“实际权益”靠拢了。
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2026年1月27日,人社部正式官宣:修订实施了20年的《职工带薪年休假条例》,这可是自2007年条例出台以来,第一次动真格的大修。 为啥拖了20年才改?改完之后,那些之前没年假的人能享福利吗?老板再不让休该咋维权? 其实不是不想改,是这20年里,职场早就变了天,旧条例根本跟不上趟了。 2008年的时候,大家大多是签固定合同的正式工,职场
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1月27日,人社部宣布将推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 为何在此时提出 推动修订《条例》 结合过去一年的动向不难发现,多部门逐渐加强反不正当竞争、反内卷的整治,推动市场竞争从“卷价格”向“优价值”转变。《职工带薪年休假条例》的修订,其实是与以上政策导向构成一套系统性方...
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你们提出的关于完善落实带薪休假政策体系的建议收悉,现答复如下。 自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来,我部积极指导推动各地采取多种措施落实职工带薪年休假制度。经过多年持续努力,落实带薪年休假制度工作取得积极成效,用人单位和职工对实施带薪年休假制度重要性的认识逐年提高,带薪年休假制度的实施范围不断...
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最新! 《职工带薪年休假条例》将修订!
记者1月27日从人力资源社会保障部获悉,我国将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》,进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任;出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》;推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实职工带薪年休假制度。 事实上,对休假...
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出台18年后,带薪年休假条例开始修订了_新闻频道_中华网
条例规定:职工累计工作1到10年,年休假5天;10到20年,休10天;20年以上,休15天。因工作需要不能安排休假的,单位予以日工资收入300%的补偿。 这一条例仅有九百余字,出台至今已有18年。 2026年1月27日,人力资源社会保障部在新闻发布会上表示,将推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实该制度。 过去几年...
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条例规定:职工累计工作1到10年,年休假5天;10到20年,休10天;20年以上,休15天。因工作需要不能安排休假的,单位予以日工资收入300%的补偿。 这一条例仅有九百余字,出台至今已有18年。 2026年1月27日,人力资源社会保障部在新闻发布会上表示,将推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实该制度。 过去几年...
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条例规定:职工累计工作1到10年,年休假5天;10到20年,休10天;20年以上,休15天。因工作需要不能安排休假的,单位予以日工资收入300%的补偿。 这一条例仅有九百余字,出台至今已有18年。 2026年1月27日,人力资源社会保障部在新闻发布会上表示,将推动修订《职工带薪年休假条例》,促进用人单位落实该制度。 过去几年...